مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در کتابخانه‌ها مطالعه‌ی موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت مدیریت استعداد و جانشین­پروری در کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران انجام گرفته است. روش پژوهش: روش پژوهش پیمایشی تحلیلی و جامعه­ی آماری آن شامل کتابداران کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران به تعداد 146 نفر است. مدل مورد استفاده در پژوهش مدل ستاره­ای هفت سو است و برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه­ی راث­ول با عنوان ویژگی­های برنامه­ریزی جانشینی سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS انجام شده است. یافته­ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین وضعیت موجود کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران برای اجرای مدیریت استعداد و جانشین­پروری در همه­ی ابعاد هفت‌گانه­ی مدیریت استعداد و جانشین­پروری با وضعیت مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد؛ به نحوی که در همه­ی ابعاد هفت‌گانه، وضع موجود کمتر و پایین­تر از وضع مطلوب قرار دارد. بر اساس سایر یافته­ها در بررسی وضعیت کلی مدیریت استعداد و جانشین­پروری در کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران، وضعیت موجود با میانگین 07/2 با وضعیت مطلوب با میانگین 29/4 تفاوت معنی­داری دارد. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، لزوم اجرای برنامه­ی مدیریت استعداد و جانشین­پروری نظام­مند و هماهنگ با برنامه­ریزی استراتژیک کتابخانه به منظور شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد و جوان مورد تأکید قرار می­گیرد.